Mobilité & solidarité Archives - Migrations & Développement

M&D recrute Un.e Assistant.e administratif.ve et comptable

M&D — Tue, 14 Apr 2026 09:24:32 +0000

Contexte du recrutement

Dans un contexte de développement de ses activités et de renforcement de ses fonctions support, M&D recrute un.e Assistant.e administratif.ve et comptable.

Ce poste vise à appuyer la gestion administrative et comptable quotidienne, à garantir la conformité et la fiabilité des informations financières, et à contribuer au bon fonctionnement interne de l’organisation.

Missions principales

Administration et secrétariat

Assurer l’accueil physique et téléphonique et la gestion du courrier
Rédiger, mettre en forme et archiver les documents administratifs
Appuyer l’organisation logistique (réunions, ateliers, missions, déplacements)
Gérer les fournitures et suivre les contrats
Assurer la gestion administrative du personnel
Collecter et classer les feuilles de temps
Appuyer la préparation des réunions du Comité de Direction
Assurer le suivi administratif des véhicules

Comptabilité et trésorerie

Réaliser la saisie comptable quotidienne
Assurer le suivi des frais généraux et la préparation des pièces comptables
Vérifier la conformité des pièces justificatives
Classer et archiver les documents
Assurer la gestion de la caisse
Participer aux clôtures comptables
Contribuer à la préparation des audits

Autres missions

Participer à toute autre tâche en lien avec les besoins de l’organisation

Profil recherché

Qualifications

Bac+2/3 en comptabilité, gestion, administration ou équivalent
2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire

Compétences

Bonne capacité rédactionnelle
Maîtrise des principes comptables
Maîtrise du Pack Office et Microsoft 365
La connaissance de Sage est un atout
Rigueur, organisation et sens des responsabilités

Conditions du poste

Localisation : Agadir (avec déplacements ponctuels)
Contrat : CDD de 12 mois
Période d’essai : 1 mois
Rémunération : entre 4 000 et 4 700 MAD brut

Candidature

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à envoyer leur dossier (CV, lettre de motivation, références) à :
recrutement@migdev.org

Objet : MD AAC 2026
Date limite : 26 avril 2026 à minuit
Prise de poste : mai 2026

Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s.

Migrations et mobilités : comprendre et agir, ici et là-bas

M&D — Tue, 06 Jan 2026 07:59:27 +0000

La Journée Internationale des Migrant.e.s (JIM) est célébrée chaque année le 18 décembre. A cette occasion MD réaffirme son positionnement et son engagement sur les questions de mobilités et de migration

Pour la JIM 2025, M&D s’est mobilisé à Paris et à Agadir

À Paris, nous avons participé à la JIM du FORIM le 13 décembre et avons présenté l’expérience des Bureaux d’Accueil et d’Orientation des Migrants (BAOM), ouverts aux Marocains du Monde et aux migrants subsahariens au Maroc.

À Agadir, nous avons collaboré avec la Commission Régionale des Droits de l’Homme de Souss Massa (CRDH) et le Comité Migration Souss-Massa (CMSM) pour animer deux journées intenses comprenant des tables rondes et des débats sur le vivre-ensemble, des ateliers artistiques et des danses célébrant la culture africaine au Maroc, ainsi que des stands associatifs présentant des initiatives portées par des migrant·e·s et des Marocain·e·s (formation entre pairs, valorisation des actions communautaires). Ces journées ont constitué un moment fort pour promouvoir l’inclusion, la diversité et le dialogue interculturel.

L’approche de M&D en matière de migration

M&D est activement impliquée dans les questions migratoires depuis 1986. Comment ?

1. Soutenir la diaspora marocaine

C’est le travail fondateur de M&D. Il consiste à soutenir la diaspora marocaine pour des initiatives de développement dans leurs régions d’origine. Cela comprend des projets collectifs de solidarité menés par des associations de migrants et des projets individuels (à la fois solidaires et économiques). Un élément clé est le transfert de compétences.

– Ainsi, au Maroc, M&D s’est associé aux Réseaux de compétences des Marocains des Mondes (DMK- Allemagne et AMCN-USA) pour proposer des sessions de formation aux étudiants sur les systèmes embarqués, le système éducatif allemand et pour la formation du corps médical, en partenariat avec la direction régionale de Santé- Souss Massa.

– En France, M&D a organisé une rencontre intitulée « Agir ici et là-bas » à Paris en avril 2025, axée sur les nouvelles formes d’engagement de la diaspora marocaine en France et en Europe avec son pays d’origine.

En perspective, nous souhaiterions créer une « Migrations et Développement Academy »», conçue pour renforcer les capacités des acteurs impliqués dans la migration, faciliter l’échange de bonnes pratiques et promouvoir une adoption plus large des approches réussies. Ce projet pourrait se mener avec d’autres partenaires.

2. Accueillir des Marocains de retour au pays

M&D répond aux besoins des Marocains qui retournent au Maroc, qu’elle qu’en soit la raison (choix personnel, investissement, retraite, échec migratoire ou retour forcé).

L’organisation a joué un rôle clé dans la création et l’expansion des « Bureaux d’Accueil et d’Orientation des Migrants » (BAOM) dans 18 municipalités. Ces bureaux fournissent un soutien aux migrants de retour dans le cadre d’une stratégie plus large de réintégration durable. M&D continue d’assurer une formation et un soutien au personnel des collectivités locales qui gèrent ces BAOM.

Il est à noter que les services des BAOM sont également disponibles pour les immigrés au Maroc, principalement d’origine subsaharienne, ainsi que pour les ayants droits.

3. Soutenir l’intégration des migrants subsahariens au Maroc :

La région de Souss-Massa où M&D agit principalement compte une forte concentration d’immigrants subsahariens, notamment des étudiants et des migrants travaillant dans le secteur agricole (serres de tomates et de fraises).

L’action se concentre sur la mise en œuvre des dispositions de la Stratégie Nationale d’Immigration et d’Asile (SNIA) du Maroc en garantissant l’accès aux droits des immigrés au Maroc. L’objectif est de faciliter l’intégration de ces populations au Maroc à travers l’enregistrement à l’état civil, l’accès à l’école et aux services de santé, ainsi que par des cours de darija (dialecte marocain) et des formations professionnelles.

4. S’attaquer aux causes profondes de la mobilité contrainte :

M&D opère dans la perspective où la mobilité doit être un acte volontaire, résultant de la liberté de rester, de partir ou de revenir. Cela s’aligne sur le concept d’Amartya Sen du développement comme l’expansion des libertés et des capacités.

L’organisation soutient des projets qui améliorent les conditions de vie et les opportunités économiques dans les communautés d’origine. Cela comprend l’adduction en eau et l’assainissement dans les villages, la formation à l’agroécologie et à l’autonomisation économique des jeunes. Plus largement, M&D soutient la résilience des populations rurales aux effets du changement climatique, en particulier dans sur le Massif du Siroua. Le « modèle Toudert », développé par le biais d’une recherche-action, en est un exemple. M&D a reçu le Grand Prix de la Fondation Luciole pour ce travail en juin 2025.

5. Promouvoir l’éducation à la mobilité légale :

M&D souligne que la migration légale est possible. Mais elle nécessite une préparation. Les migrants potentiels doivent acquérir des compétences (linguistiques, professionnelles), explorer les possibilités d’études et de volontariat (service civique, volontariat international) et comprendre les procédures d’obtention de permis de travail. Cela vise à informer les migrants potentiels, en particulier les jeunes, sur les risques de l’immigration illégale et les dangers de la traite des êtres humains.

M&D promeut également la mobilité de volontariat à travers le projet « Jeunes des 2 Rives » (J2R) (France, Tunisie et Maroc) et le projet SIDE (service civique et volontariat réciproque).

Quand la formation redonne un avenir

M&D — Fri, 15 Aug 2025 08:16:58 +0000

Les parcours inspirants de Solange et Thierry

Pour de nombreuses personnes migrantes, l’exil est un pari risqué, souvent motivé par l’espoir d’un avenir meilleur. Mais une fois sur place, la réalité peut être bien différente. Quand la formation redonne un avenir, le changement devient possible. C’est dans ce contexte que le projet Territorialisation des Politiques Migratoires, porté par Migrations & Développement (M&D) et ses partenaires associatifs, agit concrètement en soutenant l’accès à la formation professionnelle.

Parmi les bénéficiaires, Solange et Thierry témoignent avec force de ce que la formation peut changer. Retour sur deux trajectoires de résilience et de dignité retrouvée.

Notre démarche

“Grâce à la formation professionnelle, j’ai retrouvé ma dignité et mon autonomie.”

Solange Tagro

Lorsque Solange Tagro quitte la Côte d’Ivoire, c’est avec l’espoir d’un avenir meilleur. Encouragée par une amie commerçante qui voyage régulièrement entre Abidjan et le Maroc, elle se laisse convaincre que la vie y est plus facile, les opportunités plus nombreuses. Mais dès son arrivée, la réalité la rattrape brutalement.

Désillusionnée mais fière, Solange refuse de retourner au pays les mains vides. Elle enchaîne alors les petits boulots pour survivre : femme de ménage à Casablanca, ouvrière dans une poissonnerie à Dakhla, puis employée agricole dans les fermes de la région d’Agadir. La vie ne lui fait pas de cadeaux, mais elle tient bon.

C’est à Agadir, par hasard, qu’elle découvre sur un groupe WhatsApp l’existence d’une association qui propose des formations professionnelles gratuites pour les migrants. Elle s’inscrit à une formation en esthétique. Ce fut, selon elle, un tournant décisif.

Aujourd’hui, Solange est à la tête de son propre petit salon installé dans le souk. Grâce à ce métier, elle est devenue autonome, fière de vivre de son travail et de pouvoir envoyer de l’argent pour ses trois enfants restés en Côte d’Ivoire. Elle ne cesse d’apprendre et de se perfectionner. Elle mesure chaque jour l’importance d’avoir eu accès à cette formation, qui lui a non seulement offert un métier, mais aussi une nouvelle vie.

“De la rue à la réussite : la formation m’a redonné un avenir ”

Thierry Nagwessi

Quand Thierry Nagwessi quitte le Cameroun en 2018, son objectif est clair: rejoindre l’Europe. Mais le destin, combiné aux obstacles croissants de la traversée de la Méditerranée, le conduit jusqu’à Agadir. Ce n’était pas prévu, mais c’est là qu’il finit par poser ses valises.

Ses débuts au Maroc sont marqués par de grandes difficultés. Sans ressources ni réseau, Thierry survit grâce à la charité, aux feux rouges de la ville. Refusant de s’habituer à cette vie, il s’installe en périphérie d’Agadir, là où les loyers sont un peu plus abordables. Mais il garde une conviction profonde : celle que seule la formation et l’accès à un métier pourraient lui permettre de vivre dignement. .

C’est ainsi qu’il apprend, par le bouche-à-oreille, qu’un projet de formation professionnelle à destination des personnes migrantes a été lancé par l’Association des boulangers et pâtissiers, avec le soutien financier de Migrations & Développement, en partenariat avec le Comité d’Entraide Internationale (CEI). Il saisit cette opportunité avec détermination.

Thierry se forme à la pâtisserie. À l’issue de la formation, l’atelier qui l’a accueilli lui propose de continuer à travailler avec eux, en contrepartie d’une rémunération modeste. Grâce à son sérieux et à sa passion, il finit par devenir chef d’une branche de cette pâtisserie. Aujourd’hui, il travaille à son compte depuis son domicile, et parvient à subvenir à ses besoins.

Mais son parcours ne s’arrête pas là. Thierry a choisi de transmettre ce qu’il a appris : il accompagne désormais quelques-uns de ses compatriotes, en leur partageant ses compétences, malgré des moyens limités. Pour lui, l’accès à un métier, c’est bien plus qu’un travail : c’est une dignité retrouvée et une responsabilité envers les autres. Mais son parcours ne s’arrête pas là. Thierry a choisi de transmettre ce qu’il a appris : il accompagne désormais quelques-uns de ses compatriotes, en leur partageant ses compétences, malgré des moyens limités. Pour lui, l’accès à un métier, c’est bien plus qu’un travail : c’est une dignité retrouvée et une responsabilité envers les autres, et c’est là quand la formation redonne un avenir.

Intégration et soutien des migrant.e.s : Le programme TPM de Migrations & Développement en action

M&D — Fri, 26 Jul 2024 08:21:58 +0000

En 2013, le Maroc a introduit une politique nationale sur la migration visant à intégrer et à protéger les droits des migrants. Cette politique comprend diverses mesures pour améliorer la situation des migrants et faciliter leur intégration dans la société marocaine, offrant ainsi un cadre de soutien aux initiatives menées par Migrations et le Développement.

Pour mieux accueillir et accompagner les migrants sub-sahariens pour accéder aux services publics, Migrations & Développement a mis en place un programme de formation destiné aux animateurs communautaires. Ces acteurs jouent un rôle essentiel en sensibilisant les migrants sur leurs droits et en les accompagnant dans leurs démarches liées à l’éducation, la santé et la formation professionnelle.

Ce projet, Territorialisation des Politiques Migratoires (TPM), est financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et réalisé en partenariat avec la Région Souss Massa, Expertise France et l’Association Sud Contre le Sida dans le cadre du Programme Régional des Initiatives de la Migration (PRIM) .